Ce matin, Chantal Kehrig Cottençon, première adjointe au maire et Xabier Manterola, délégué à la lutte contre les discriminations, entourés de la Commission Solidarité, ont signé la charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale.
« Hendaye devient la première commune du Pays Basque à s’emparer du sujet et à engager cette démarche sur le territoire depuis le vote de la charte en 2017 par la Communauté d’Agglomération du Pays Basque » se sont réjouis les élus présents. La ville rejoint donc les 294 collectivités françaises qui l’ont déjà signée.
La Ville prend ainsi officiellement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes, en mettant en œuvre sur son territoire les engagements définis dans la Charte et en se dotant d’un plan d’actions approuvé à l’unanimité en Conseil municipal du 16 décembre dernier.
Le plan d’actions
La Ville s’est engagée à élaborer un plan d’actions afin de mettre en œuvre ses engagements définis de la manière suivante :
- La représentation et la participation équilibrée des femmes et des hommes dans toutes les sphères de la prise de décision (politique, administrative, syndicale…),
- La prise en compte et la lutte contre les autres facteurs de discrimination (origine, langue, orientation sexuelle, convictions politiques, religieuses, handicaps…),
- L’élimination des stéréotypes sexués. Les stéréotypes de genre constituent un sérieux obstacle à la réalisation d’une véritable égalité entre les femmes et les hommes et favorisent la discrimination fondée sur le genre. Ce sont des idées préconçues qui assignent arbitrairement aux femmes et aux hommes des rôles déterminés et bornés par leur sexe,
- L’intégration de la dimension de l’égalité dans l’ensemble des activités, politiques et financements (y compris le budget) développées par la commune en tant qu’employeur, donneur d’ordre, prestataire de services, aménageur, etc…
Le plan d’actions se décline en 4 axes. Ceux-ci ont été déterminés en cohérence avec ceux définis par la Communauté d’Agglomération Pays Basque.
- Fonctionnement interne et politique. La prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gestion des ressources humaines et l’organisation du travail, ainsi que le respect de la parité au sein de la commune,
- Politiques publiques. L’égalité entre les femmes et les hommes au coeur des différentes politiques publiques communales, de leur élaboration à leur mise en œuvre et évaluation,
- Communication. La lutte contre les stéréotypes et le développement d’une culture de l’égalité au sein de notre commune,
- Suivi du plan d’actions et de son actualisation dans un cadre partenarial associant les élu•e•s à la société civile.
Les sept actions municipales proposées pour 2021
Action n° 1. Réaliser un rapport sur la situation en matière d’égalité au sein de la commune,
Action n° 2. Rôle de l’employeur – Introduire la thématique de l’égalité dans la formation des agents et agentes ainsi que de recenser les attentes du personnel,
Action n° 3. Sensibiliser les élu.e.s à l’égalité femmes/hommes,
Action n° 4. Analyse sexuée – Réaliser un état des lieux sexué des bénéficiaires des politiques publiques,
Action n° 5. Culture, sport et loisirs – Encourager les clubs sportifs et associations culturelles à promouvoir les activités qui remettent en cause une vision stéréotypée des femmes et des hommes,
Action n° 6. Mettre en place un plan de communication contre les stéréotypes,
Action n° 7. Mettre en place des conférences communales sur l’égalité femmes/hommes.
La mairie « un bon élève naturellement »
Outre le fait que la municipalité ait fait de ce sujet un axe fort en désignant un délégué à la lutte contre les discriminations, il a été rappelé la parité « parfaite » (147 femmes et 147 hommes) dans les effectifs du personnel communal. Pour autant, Richard Irazusta, adjoint au personnel et membre de la commission solidarité, a précisé que certains correctifs devront être travaillés notamment sur le plan de la formation.
Il ne reste plus qu’à la commission Solidarité, chargée du suivi de la démarche, d’évaluer les actions qui pourront être réalisables et envisageables pour 2021.
